Конкурс на корпоративе часто превращается в паузу между тостами: ведущий зовёт людей на сцену, кто-то неловко отказывается, несколько самых активных спасают ситуацию, остальные ждут фуршета. Для HR хороший интерактив решает другие задачи. Он даёт сотрудникам признание, знакомит людей из разных команд и создаёт безопасный повод пообщаться вне рабочих ролей. Ниже четыре формата, в которых участвует весь зал, и чего лучше избегать.
Прежде чем выбирать механику, решите, что должно измениться за вечер:
Худший критерий выбора звучит так: «в прошлом году делали, и ничего».
Не «Мисс улыбка», а признание реального вклада: «Вопрос года» за вовремя замеченный риск, «Человек, который соединяет людей», «Незаметный, но критичный вклад». Кандидатов предлагают сами сотрудники, зал голосует с телефона, результат сразу виден на экране. Признание работает, когда оно конкретное и связано с тем, что компания хочет поддерживать.
Сотрудники заранее и добровольно присылают безопасный факт о себе: хобби, необычный опыт, детскую мечту. На вечере команды угадывают, чей он. После такого квиза разговор начинается не с «чем вы занимаетесь?», а с «правда, вы собираете старые карты?». Ничего личного или неловкого, участие только по желанию.
Короткое задание на команду, от 5 до 10 минут, где нужны разные способности: логика, идеи, умение объяснить. Например, придумать из случайных карточек «продукт будущего» для компании и за минуту его защитить. Ценность не в победителе. Важно, что люди из разных отделов решают одну задачу вместе.
Вместо отчёта со сцены задайте залу один вопрос через QR-код: «За что вы благодарны команде в этом году?» или «Какой момент года вы бы повторили?». Ответы собираются в облако слов или ленту на экране. Получается общая история года, а не только презентация руководителя.
Считайте не только, сколько человек пришло. Полезнее знать, сколько гостей добровольно поучаствовали хотя бы в одной активности, как участие распределилось по отделам и что люди написали в коротком опросе после вечера.
Хороший конкурс на корпоративе не проверяет смелость. Он даёт человеку почувствовать: меня здесь видят, и мой вклад важен.
В QRACT квиз, голосование, опрос и живой экран запускаются по QR-коду: гости участвуют со своего телефона в браузере, без приложения и регистрации, а ответы сразу появляются на общем экране.
Статья впервые вышла в LinkedIn: Цель корпоратива: не «развлечь», а собрать команду.