Анонимно · по ссылке или QR-коду

Опрос сотрудников онлайн

Готовая анкета из 10 вопросов: удовлетворённость, нагрузка, руководитель, рост. Сотрудники отвечают с телефона без регистрации и без имени, а вы сразу видите итоги по каждому вопросу.

Создать опрос с этими вопросами

Смотреть вопросы

Регистрация бесплатная, 10 вопросов уже будут внутри. Открыть опрос для ответов можно на тарифе PRO или с разовой оплатой.

без имени и почты с телефона, без приложения приём по датам

Опрос сотрудников

приём до 30 сентября

Спикер на сцене, на экране зала результаты ответов, у гостя в телефоне форма для ответа

Ссылка или QR-код

В рабочий чат, в письмо или на экран общего собрания. Приложение не нужно.

qract.ru/app#/survey/…скопировать

Вопрос 1 из 10анонимно

Насколько вы довольны работой в компании в целом?

12345

совсем неточень доволен

Дальше

Спасибо, ответы записаны

Ваше имя нигде не сохраняется.
Организатор увидит только общие итоги.

Насколько вы довольны работой в компании в целом?

5, очень доволен34%

441%

317%

26%

1, совсем нет2%

Зал Ссылка Вопрос Готово Итоги

10 вопросов для опроса сотрудников

Короткая анкета на 3 минуты: общий настрой, понятность задач, нагрузка, руководитель и рост. Подходит для первого опроса и для регулярного раз в квартал.

Насколько вы довольны работой в компании в целом?
шкала 1–5
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
Насколько вероятно, что вы порекомендуете компанию знакомому как место работы?
оценка 0–10
- 0
- 1
- …
- 9
- 10
Насколько вам понятно, чего от вас ждут в работе?
шкала 1–5
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
Как часто вы получаете обратную связь от руководителя?
один вариант
- Каждую неделю
- Раз в месяц
- Реже раза в месяц
- Почти никогда
Хватает ли вам инструментов и информации, чтобы хорошо делать работу?
шкала 1–5
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
Как вы оцениваете свою нагрузку за последний месяц?
один вариант
- Могу взять больше задач
- В самый раз
- Иногда слишком много
- Постоянно слишком много
Что больше всего мешает работать?
несколько вариантов
- Много совещаний
- Неясные приоритеты
- Долгие согласования
- Не хватает людей
- Неудобные программы
- Ничего не мешает
Насколько вы чувствуете, что ваш вклад замечают и ценят?
шкала 1–5
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
Видите ли вы для себя возможности роста в компании?
один вариант
- Да, и понимаю, как расти
- Скорее да
- Скорее нет
- Нет
Что компании стоит улучшить в первую очередь?
несколько вариантов
- Зарплату и премии
- Обучение и развитие
- Условия и рабочее место
- Работу между отделами
- Работу руководителей
- График и удалённую работу

Эти вопросы уже собраны в QRACT: кнопка создаст опрос с ними сразу после регистрации. Любой вопрос можно поправить или убрать, свои добавить.

Создать опрос с этими вопросами

Почему сотрудники ответят честно

Люди говорят правду, когда уверены, что ответ не придёт к ним обратно.

анонимность 01

Без имени и почты

Опрос не спрашивает, кто отвечает. Нет регистрации и входа через рабочий аккаунт: открыл ссылку и отвечаешь.

анонимность 02

Только общие итоги

Организатор видит, сколько человек выбрали каждый вариант, и не видит, кто как ответил. Отдельных анкет нет ни в итогах, ни в выгрузке.

анонимность 03

Один ответ с телефона

Повторно пройти опрос с того же браузера нельзя: итоги не накручиваются, даже если ссылка ушла в общий чат.

Ещё 44 вопросов для опроса сотрудников по темам

Добавьте нужные в опрос: рядом с каждым вопросом подсказка, в каком виде его удобнее задать.

Удовлетворённость работой

Общий срез: с него удобно начинать регулярный опрос.

Насколько вам нравится то, чем вы занимаетесь каждый день?шкала 1–5
Насколько вы довольны зарплатой относительно своих задач?шкала 1–5
Насколько вам удобен рабочий график?шкала 1–5
Видите ли вы себя в компании через год?один вариант
Что нравится в работе больше всего?несколько вариантов
Как изменилось ваше отношение к работе за последние полгода?один вариант

Вовлечённость и eNPS

Готовы ли люди вкладываться сверх обязательного.

Насколько вероятно, что вы порекомендуете компанию как место работы?оценка 0–10
Насколько вероятно, что вы порекомендуете продукт компании знакомым?оценка 0–10
Понимаете ли вы, как ваша работа влияет на результат компании?шкала 1–5
Хочется ли вам рассказывать о своей работе друзьям?один вариант
Готовы ли вы предлагать идеи по улучшению работы?один вариант
Как часто вы заканчиваете рабочий день с чувством, что сделали что-то полезное?один вариант

Руководитель и команда

Отношения, обратная связь, доверие.

Насколько руководитель понятно ставит задачи?шкала 1–5
Можете ли вы открыто сказать руководителю о проблеме?один вариант
Насколько вы доверяете коллегам в своей команде?шкала 1–5
Помогают ли вам коллеги, когда вы застряли?один вариант
Как часто вы обсуждаете с руководителем своё развитие?один вариант
Насколько справедливо, на ваш взгляд, распределяются задачи в команде?шкала 1–5

Условия и нагрузка

Где теряется время и силы.

Как часто вам приходится работать сверхурочно?один вариант
Насколько вам удобно рабочее место (офис или дома)?шкала 1–5
Сколько времени в неделю уходит на совещания?один вариант
Хватает ли вам времени на отдых после работы?один вариант
Какие программы и сервисы мешают работать быстрее?несколько вариантов
Какой формат работы вам удобнее?один вариант

Обучение и развитие

Что людям нужно, чтобы расти внутри компании.

Насколько вы довольны возможностями для обучения?шкала 1–5
Какие навыки вы хотели бы прокачать в этом году?несколько вариантов
Какой формат обучения вам удобнее?несколько вариантов
Понимаете ли вы, что нужно для повышения?один вариант
Насколько полезным было последнее обучение, которое вы проходили?шкала 1–5

Культура и ценности

Чем компания живёт на самом деле, а не на сайте.

Насколько ценности компании совпадают с вашими?шкала 1–5
Насколько открыто в компании рассказывают о планах и решениях?шкала 1–5
Как быстро в компании принимают решения?один вариант
Чувствуете ли вы себя частью компании?один вариант
Какие традиции компании вам нравятся больше всего?несколько вариантов

После корпоратива или тимбилдинга

Короткий опрос на следующий день, пока впечатления свежие.

Как вам мероприятие в целом?шкала 1–5
Что понравилось больше всего?несколько вариантов
Насколько удобными были место и время?шкала 1–5
Пойдёте ли вы на следующее такое мероприятие?один вариант
Какой формат выбрать в следующий раз?один вариант

Адаптация нового сотрудника

Через месяц после выхода: понятно ли новичку, что делать.

Насколько понятными были ваши задачи в первый месяц?шкала 1–5
Хватило ли вам информации, чтобы начать работать?один вариант
Кто помогал вам больше всего в первые недели?один вариант
Совпадает ли работа с тем, что обещали на собеседовании?один вариант
Насколько комфортно вам было в команде с первых дней?шкала 1–5

Как провести опрос сотрудников

От готовой анкеты до итогов за один вечер. Сотрудникам хватит телефона.

до опроса

Возьмите готовые вопросы

Кнопка «Создать опрос с этими вопросами» откроет опрос, где 10 вопросов уже на месте. Поправьте формулировки, добавьте свои из банка ниже, поставьте логотип и короткое описание.

срок

Задайте даты приёма

Укажите, когда опрос открывается и когда закрывается. До даты начала сотрудник увидит, что опрос ещё не начался, после окончания ответы больше не принимаются.

рассылка

Отправьте ссылку или покажите QR-код

Ссылку можно отправить в рабочий чат или письмом, QR-код показать на общем собрании или распечатать для офиса и производства.

итоги

Смотрите итоги по каждому вопросу

Сколько человек выбрали каждый вариант, в процентах. Число ответов обновляется сразу, итоги выгружаются в CSV и открываются в Excel.

Как получить больше честных ответов

Четыре правила, которые влияют на итоги сильнее, чем формулировки вопросов.

совет 01

Скажите, зачем опрос

Одна фраза в описании опроса: что вы хотите узнать и что сделаете с итогами. Без неё люди отвечают осторожно или не отвечают вовсе.

совет 02

10–15 вопросов, не больше

Опрос на 3–5 минут проходят до конца. На длинной анкете ответы к концу становятся случайными.

совет 03

Покажите итоги и что изменили

Расскажите на собрании, что получилось и что решили поменять. Следующий опрос пройдут охотнее и честнее.

совет 04

Повторяйте с теми же вопросами

Раз в квартал или полгода, с теми же формулировками. Тогда цифры можно сравнить и увидеть, стало ли лучше.

Тарифы

Тарифы под вашу задачу

Оплата за мероприятие или подписка, выберите тариф под ваши задачи.

Событие

Оживить один зал

990 ₽ / событие

1 мероприятие - оплата по факту

✓До 30 участников
✓Форматы для зала: слайды, квиз, живой экран
✓Q&A, фото-стена
✓ИИ сценарист
✕Обратная связь о ведущих
✕Аналитика
✕Экспорт в CSV
✕Панель: несколько спикеров
✕Команда и свой бренд

Выбрать Событие

Популярный

Мероприятие

Конференция, тренинг, форум

1 490 ₽ / событие

1 мероприятие - все форматы

✓До 100 участников
✓Форматы для зала: слайды, квиз, живой экран, мозговой штурм
✓Q&A, фото-стена
✓ИИ сценарист
✓Обратная связь о ведущих
✓Аналитика
✓Экспорт в CSV
✕Панель: несколько спикеров
✕Команда и свой бренд

Купить за 1 490 ₽

Форум

Многопоточное / командное

4 900 ₽ / событие

1 мероприятие - командный доступ

✓До 500 участников
✓Форматы для зала: слайды, квиз, живой экран, мозговой штурм
✓Q&A, фото-стена, кабинет гостя
✓ИИ сценарист
✓Обратная связь о ведущих
✓Аналитика
✓Экспорт в CSV
✓Панель: несколько спикеров
✓Команда до 10, свой бренд

Купить за 4 900 ₽

Старт

Попробовать без обязательств

0 ₽

✓До 25 участников
✓1 мероприятие
✓Слайды, анкета, квиз, живой экран
✕Q&A, фото-стена, кабинет гостя
✓ИИ сценарист: 3 запуска
✕Обратная связь о ведущих
✕Аналитика
✕Выгрузка данных
✕Панель: несколько спикеров
✕Закрытый клуб
✕Команда и свой бренд

Начать

Популярный

Профи

Активный организатор

1 990 ₽/мес

или 21 500 ₽ в год (-10%)

✓До 100 участников
✓До 20 мероприятий в месяц
✓Все форматы для зала
✓Q&A, фото-стена
✓ИИ сценарист
✓Обратная связь о ведущих
✓Аналитика результатов
✓Выгрузка данных
✕Панель: несколько спикеров
✕Закрытый клуб
✕Команда и свой бренд

Попробовать Профи

Для команд

Бизнес

Агентства и компании

6 900 ₽/мес

или 74 520 ₽ в год (-10%)

✓До 500 участников
✓Мероприятия без ограничения
✓Все форматы для зала
✓Q&A, фото-стена, кабинет гостя
✓ИИ сценарист без ограничений
✓Обратная связь о ведущих
✓Аналитика результатов
✓Выгрузка данных
✓Панель: несколько спикеров, потоки
✓Закрытый клуб: реестр, API
✓Команда до 10, свой бренд

Выбрать Бизнес

	Событие 990 ₽	Мероприятие 1 490 ₽	Форум 4 900 ₽
Аудитория
Участников на сессию	30	100	500
Сессий в мероприятии	5	10	без лимита
Организаторов	1	1	до 10
Форматы интерактива
Опросы и голосования	✓	✓	✓
Квиз с лидербордом	✓	✓	✓
Вопросы из зала (Q&A)	✓	✓	✓
Живой экран / фото-стена	✓	✓	✓
Кабинет гостя (материалы по QR)	-	-	✓
Обратная связь о ведущих	-	✓	✓
Премодерация вопросов	✓	✓	✓
Управление и аналитика
Пульт спикера на смартфоне	✓	✓	✓
Аналитика и статистика	-	Полная	Полная
Экспорт результатов в CSV	-	✓	✓
White-label (убрать логотип)	-	-	✓
Командный кабинет	-	-	✓
Панель: несколько спикеров	-	-	✓

Частые вопросы

Если не нашли свой вопрос, напишите на info@qract.ru.

?Опрос правда анонимный?

Да. Опрос не спрашивает имя, почту или должность, для ответа не нужна регистрация. Организатор видит только общие итоги: сколько человек выбрали каждый вариант.

?Нужно ли сотрудникам что-то устанавливать?

Нет. Опрос открывается в браузере телефона или компьютера по ссылке или QR-коду.

?Можно поменять вопросы?

Да. Вопросы из набора можно править, убирать и добавлять свои. Типы вопросов: один вариант, несколько вариантов, шкала от 1 до 5 и оценка от 0 до 10.

?Можно задать открытый вопрос, чтобы ответили своими словами?

Пока нет: в онлайн-опросе вопросы с вариантами ответа и шкалы. Зато такой опрос проходят за 3 минуты, а итоги сразу считаются в процентах.

?Как посчитать eNPS?

В готовом наборе есть вопрос с оценкой от 0 до 10. В итогах видно, сколько человек поставили каждую оценку: eNPS равен доле оценок 9 и 10 минус доля оценок от 0 до 6.

?Сколько времени идёт опрос?

Сколько нужно: задайте дату начала и окончания, и опрос откроется и закроется сам. Обычно хватает недели.

?Можно выгрузить результаты?

Да, итоги по каждому вопросу выгружаются в CSV и открываются в Excel. Отдельные анкеты не выгружаются: так сохраняется анонимность.

?Сколько это стоит?

Собрать опрос и посмотреть, как его увидит сотрудник, можно бесплатно. Чтобы открыть приём ответов, нужен тариф PRO за 1 990 ₽ в месяц или разовая оплата «Мероприятие» за 1 490 ₽.

Опрос сотрудников онлайн

Спасибо, ответы записаны

10 вопросов для опроса сотрудников

Насколько вы довольны работой в компании в целом?

Насколько вероятно, что вы порекомендуете компанию знакомому как место работы?

Насколько вам понятно, чего от вас ждут в работе?

Как часто вы получаете обратную связь от руководителя?

Хватает ли вам инструментов и информации, чтобы хорошо делать работу?

Как вы оцениваете свою нагрузку за последний месяц?

Что больше всего мешает работать?

Насколько вы чувствуете, что ваш вклад замечают и ценят?

Видите ли вы для себя возможности роста в компании?

Что компании стоит улучшить в первую очередь?

Почему сотрудники ответят честно

Без имени и почты

Только общие итоги

Один ответ с телефона

Ещё 44 вопросов для опроса сотрудников по темам

Удовлетворённость работой

Вовлечённость и eNPS

Руководитель и команда

Условия и нагрузка

Обучение и развитие

Культура и ценности

После корпоратива или тимбилдинга

Адаптация нового сотрудника

Как провести опрос сотрудников

Возьмите готовые вопросы

Задайте даты приёма

Отправьте ссылку или покажите QR-код

Смотрите итоги по каждому вопросу

Как получить больше честных ответов

Скажите, зачем опрос

10–15 вопросов, не больше

Покажите итоги и что изменили

Повторяйте с теми же вопросами

Тарифы под вашу задачу

Частые вопросы

?Опрос правда анонимный?

?Нужно ли сотрудникам что-то устанавливать?

?Можно поменять вопросы?

?Можно задать открытый вопрос, чтобы ответили своими словами?

?Как посчитать eNPS?

?Сколько времени идёт опрос?

?Можно выгрузить результаты?

?Сколько это стоит?

Ещё по теме

Голосование по QR-коду

Вопросы руководителю

Анкета, которую заполняют

Узнайте, что сотрудники думают на самом деле